Cơ hội việc làm: Bứt phá giới hạn

Đầu năm mới, các doanh nghiệp sản xuất tại Bình Dương đang khẩn trương tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động có tay nghề, để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu. Tuy nhiên, nguồn cung lao động đang rất khan hiếm.

Nhiều doanh nghiệp đang đưa ra các chính sách đãi ngộ hấp dẫn như mức lương cao, nhiều khoản phụ cấp để thu hút người lao động. Ví dụ, một số công ty đang chào mức lương từ 6 triệu đồng đến hơn 10 triệu đồng/tháng kèm theo các khoản phụ cấp nhà ở, xăng xe, thưởng năng suất…

Cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng lao động

Sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút lao động khiến nhiều công ty phải đưa ra các chính sách đãi ngộ rất hấp dẫn, thậm chí có công ty còn tuyển dụng trực tiếp trên đường phố.

Tuy nhiên, dù các doanh nghiệp nỗ lực tuyển dụng, nguồn cung lao động vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu, đặc biệt là lao động có tay nghề cao.

Thiếu hụt lao động ảnh hưởng đến sản xuất

Tình trạng thiếu lao động đang ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất và khả năng đáp ứng đơn hàng của nhiều doanh nghiệp. Việc “hạ chuẩn” yêu cầu tuyển dụng cũng đang được một số doanh nghiệp cân nhắc để đảm bảo đủ nhân lực.

Nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động có tay nghề trong các ngành may mặc, gỗ, in ấn, giày da… vẫn rất cao trong những tháng đầu năm.

Giải pháp cho vấn đề thiếu hụt lao động

Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, cần có sự phối hợp giữa chính quyền, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nghề. Việc nâng cao chất lượng đào tạo, cải thiện điều kiện làm việc và tăng thu nhập cho người lao động là rất cần thiết.