Khủng hoảng Giáo Viên: Chạy đua với thời gian trước năm học mới

Tình trạng thiếu giáo viên ở Bình Dương đã ảnh hưởng đến chất lượng dạy và học, đặc biệt là trong năm học 2024-2025. Ngành giáo dục Bình Dương đang đối mặt với việc thiếu hụt 3.222 giáo viên theo định mức, tập trung nhiều ở bậc tiểu học và THCS, và các môn học như Âm nhạc, Mỹ thuật, Tin học, Giáo dục Công dân.

Thiếu hụt giáo viên đã kéo dài nhiều năm, gia tăng sau khi triển khai chương trình giáo dục phổ thông mới 2018. Ngoài ra, toàn ngành còn thiếu khoảng 1.067 viên chức khác. Khó khăn trong tuyển dụng giáo viên xuất phát từ nhiều nguyên nhân.

Khó khăn trong tuyển dụng và giải pháp khắc phục

Thứ nhất, chính sách thu hút giáo viên chưa đủ sức cạnh tranh, đặc biệt với các môn học thiếu hụt. Thứ hai, chế độ lương chưa tương xứng với công việc, khiến giáo viên thiếu an tâm công tác, dẫn đến tình trạng nghỉ việc, bỏ việc ngày càng tăng. Một số chế độ, chính sách hiện hành chưa phù hợp với thực tế. Thứ ba, nguồn cung giáo viên từ các trường đại học sư phạm rất hạn chế so với nhu cầu, nhiều trường không đào tạo các ngành sư phạm mà tỉnh đang thiếu.

Để giải quyết tình trạng thiếu giáo viên, Sở GD&ĐT đã xây dựng kế hoạch tuyển dụng, nhưng kết quả vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Sở đang phối hợp với các cơ quan liên quan để xem xét hợp đồng với viên chức còn thiếu, luân chuyển, điều động giáo viên, vận động giáo viên nghỉ hưu tiếp tục giảng dạy, và rà soát biên chế để tối ưu hóa nguồn lực.

Thu hút và giữ chân giáo viên

Để thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên, Bình Dương dự kiến bổ sung chế độ thu hút lao động có trình độ cao với mức hỗ trợ hấp dẫn. Sở GD&ĐT cũng đề nghị bổ sung chế độ hỗ trợ thuê nhà cho giáo viên. Sở đang tham mưu để giao nhiệm vụ đào tạo giáo viên, ưu tiên các môn học thiếu hụt, và điều chỉnh các chế độ chính sách hỗ trợ hiện hành.